Conceito e tipos de educação. Processos de aprendizagem. Soft skills e mudanças de comportamento.
Estratégias e técnicas para mudar hábitos e comportamentos. Gestão da mudança. Tipos de treinamento.
Técnicas de treinamento. Ferramentas de gestão de treinamento e desenvolvimento. O ciclo do treinamento.
Levantamento de necessidades, programação, tecnologia, execução e avaliação do treinamento. Avaliação
de desempenho. Retorno do investimento em treinamento. Influência da motivação na organização.
Conteúdo do curso
1. Conhecimento e aprendizagem
2. Desenvolvimento organizacional
3. Planejamento do treinamento e desenvolvimento
4. Avaliação do processo de treinamento
5. Temas contemporâneos em treinamento e desenvolvimento
Duração mínima de 2 semanas e máxima de 5 meses, independente de carga horária. Após esse período, caso o aluno não tenha finalizado o curso, será necessário que realize uma rematrícula.
Formas de Pagamento
O curso pode ser pago no boleto ou cartão de crédito.
| Duração | Parcelas | Investimento |
|---|---|---|
| 1 a 5 meses | 1 | R$ 120,00 |
